Turquesa conduz a mira; azul destaca a pessoa e o nome Job.
Interfaces claras e humanas.
Decisões mais inteligentes.
O sistema visual da JobForged une precisão, proximidade e tecnologia. Esta base mantém o produto consistente em qualquer tela, nos temas claro e escuro.
Arquivos oficiais, prontos para usar.
Escolha a versão adequada e baixe o arquivo original sem alterar proporções ou cores.
Logos
Assinaturas horizontais para cabeçalhos, documentos e comunicações.
Azul conduz a mira; turquesa destaca a pessoa e o nome Job.
Ícones
Símbolos compactos para favicons, menus, avatares e estados reduzidos.
Animações
Assets de carregamento para transições, inicialização e processamento.
<JobForgedLoadingAnimation size={112} /><JobForgedLoadingAnimation size={112} variant="inverted" /><BrandAsset src="/brand/jobforged-loader.svg" width={112} height={112} alt="Carregando" /><BrandAsset src="/brand/jobforged-loader-alternate.svg" width={112} height={112} alt="Carregando" />Paleta da JobForged
Escolha a cor pela sua função. As amostras e os valores acompanham o tema selecionado no cabeçalho.
Clique em uma amostra para copiar seu valor.
Identidade da marca
Turquesa para ações principais. Azul para informação e destaques complementares.
Estrutura e leitura
Fundo, superfície, bordas e texto formam as camadas da interface.
Estados e mensagens
Mantenha essas cores em todas as marcas. Combine-as com texto e ícones para comunicar o estado.
Foco e interação
Indica qual controle está selecionado ao navegar pelo teclado.
Duas fontes, uma hierarquia fácil de reconhecer.
Montserrat lidera; Open Sans sustenta a leitura. A combinação equilibra personalidade de marca e clareza em interfaces densas.
Títulos, navegação, botões, métricas e labels curtas. Use pesos de 600 a 780 para dar direção e presença.
Parágrafos, campos, tabelas, descrições e conteúdos longos. Use pesos de 400 a 650 para maximizar a leitura.
Informação organizada para o RH decidir com mais segurança, contexto e agilidade.
Identidade aplicada aos componentes
Sua empresa
Prévia de identidade visual. Os dados desta demonstração não são registros da empresa.
Identidade da equipe
Títulos e textos usam o par tipográfico selecionado.
As cores e fontes desta prévia seguem os mesmos tokens utilizados pelo painel empresarial.
Pares de tipografia para empresas
A identidade JobForged é a referência. As outras três combinações estão disponíveis para a identidade do painel empresarial e das prévias de vagas.
Uma vaga que combina com você.
Conheça a equipe, os desafios e as oportunidades de crescimento antes de se candidatar.
Montserrat + Open SansUma vaga que combina com você.
Conheça a equipe, os desafios e as oportunidades de crescimento antes de se candidatar.
Poppins + InterUma vaga que combina com você.
Conheça a equipe, os desafios e as oportunidades de crescimento antes de se candidatar.
Manrope + Open SansUma vaga que combina com você.
Conheça a equipe, os desafios e as oportunidades de crescimento antes de se candidatar.
Lora + InterBotões compactos, claros e consistentes.
Cantos discretos e cores leves mantêm as ações acessíveis sem competir com o conteúdo.
Use ícone quando ele acelerar o reconhecimento da ação.
Outline para ações secundárias; ghost para baixa ênfase; somente ícone em ações reconhecíveis, sempre com nome acessível.
Mesmas variantes compartilhadas com o painel e a Landing Page.
Fundo escuro fixo: contraste preservado nos dois temas.
Controles limpos, previsíveis e prontos para o produto.
Todo campo vazio orienta o próximo passo. Todo valor ausente comunica seu estado.
Verbo + dado + ...
Use 2–4 palavras. Prefira até 28 caracteres.
Label sempre visível. Formatos e requisitos ficam na ajuda.
Campo vazio orienta. Valor ausente informa.
- Sem dado
- Não informado
- Em carregamento
- Carregando...
- Indisponível
- Indisponível
- Zero real
- 0
Não preencha com dados fictícios.
O asterisco vermelho em negrito junto ao título indica um campo obrigatório. Campos sem asterisco são opcionais.
Mantenha a indicação no título, nunca no placeholder. Informe o que falta na validação.
Peças pequenas que formam experiências completas.
Combine status, pessoas e notificações com o mesmo vocabulário visual em todo o produto.
Dados da empresa
Ações e informações seguem o mesmo padrão em todas as áreas.
Identificação da empresa
Título e contexto do módulo
Alterações da organização aparecem neste espaço.
Status
Pessoas
Esta demonstração usa os quatro sons padrão nas notificações de autenticação, empresa, vagas e backoffice.
O mesmo componente é utilizado no painel empresarial e no backoffice.
Fundos que organizam sem distrair.
Catálogo auditado dos padrões usados na JobForged. Cada miniatura utiliza o próprio CSS documentado.
var(--ds-bg)Sustentar páginas extensas sem competir com o conteúdo.
- Use
- Painel, formulários e páginas de gestão.
- Evite
- Como destaque de ação.
- Tema
- Claro + escuro
- Em uso
- Todas as páginas administrativas
var(--ds-surface-raised)Separar conteúdo temporário da base.
- Use
- Modais, menus e notificações.
- Evite
- Em todas as áreas da página.
- Tema
- Claro + escuro
- Em uso
- Alertas do Design System
--ds-brand-soft + --ds-accent-softCriar foco suave em áreas institucionais.
- Use
- Hero e prévias de marca.
- Evite
- Atrás de tabelas ou texto denso.
- Tema
- Claro + escuro
- Em uso
- Fundamentos
--ds-brand + --ds-accentConectar as duas cores da identidade.
- Use
- Banners e indicadores especiais.
- Evite
- Como fundo geral do painel.
- Tema
- Claro + escuro
- Em uso
- Banners da Home
--ds-borderSugerir estrutura e precisão sem ruído.
- Use
- Previews técnicos e documentação.
- Evite
- Em formulários longos.
- Tema
- Claro + escuro
- Em uso
- Pré-visualizações do manual
--ds-text-mutedDar profundidade a áreas vazias compactas.
- Use
- Empty states e onboarding.
- Evite
- Atrás de dados ou gráficos.
- Tema
- Claro + escuro
- Em uso
- Estados vazios
--ds-brand · --ds-accentReforçar o conceito de mira da marca.
- Use
- Fundamentos e áreas institucionais.
- Evite
- Em superfícies operacionais pequenas.
- Tema
- Claro + escuro
- Em uso
- Hero de Fundamentos
Espaço também comunica hierarquia.
A interface deve respirar. Margens, gutters e intervalos consistentes separam contextos, reduzem a sensação de sufoco e ajudam cada informação a ocupar o espaço certo.
Organizar sem comprimir.
Proximidade indica relação; distância indica mudança de assunto. Nunca compense excesso de conteúdo diminuindo indiscriminadamente os espaços. Reorganize, agrupe e priorize.
--jf-ui-space-1--jf-ui-space-2--jf-ui-space-3--jf-ui-space-4--jf-ui-space-6--jf-ui-space-7--jf-ui-space-8--jf-ui-space-9Composição de widgets
Em coleções de cartões, use 8 px entre detalhes próximos, 16 px entre controles, 24 px dentro de grupos e 32 px entre assuntos. Divisórias separam contextos; espaço em branco conecta elementos do mesmo grupo.
Dimensões dos botões
Altura, espaçamento interno e distância entre ícone e texto seguem a escala de cada tamanho.
- Separe seções antes de adicionar bordas.
- Use 24–32 px dentro de containers principais.
- Mantenha alinhamento vertical entre blocos relacionados.
- Reduza colunas antes de reduzir o espaço interno.
- Conteúdo encostado na borda do viewport.
- Cards dentro de cards sem necessidade.
- Intervalos diferentes para relações equivalentes.
- Comprimir formulários para ocupar menos altura.
Empty States com contexto e próximo passo.
Use apenas quando os dados foram carregados com sucesso e não há conteúdo a apresentar.
Os novos registros aparecerão neste espaço.
Adicione um banner apenas quando houver um comunicado relevante.
Crie a primeira vaga da sua organização para começar a receber candidaturas.
Quando alguém se candidatar a esta vaga, o perfil aparecerá aqui.
As entrevistas e compromissos do processo seletivo aparecerão neste espaço.
Convide outros profissionais para colaborar nos processos seletivos da organização.
Revise os termos pesquisados ou inicie um novo cadastro para alimentar esta área.
Elementos para dashboards.
Referências visuais reutilizáveis para indicadores e gráficos da aplicação.
Resumo com até quatro indicadores
- LinkedIn 38%
- Portal de vagas 31%
- Indicações 19%
- Outros 12%
Compare volume e conversão entre etapas sequenciais. Exemplo: da visualização da vaga até a contratação.
Evidencie a evolução de uma métrica e seu volume ao longo do tempo. Exemplo: candidaturas recebidas por mês.
Compare tendências em períodos iguais. Exemplo: candidaturas atuais contra a média histórica.
Mostre um valor único dentro de uma escala conhecida. Exemplo: qualidade de preenchimento de uma vaga.